BOSTON, Mass. — Um júri ordenou que a Polícia Estadual de Massachusetts pague US$ 6,8 milhões após constatar que a corporação discriminou policiais mulheres e de minorias.
O veredicto, confirmado na terça-feira por um escrivão do Tribunal Superior de Suffolk, ocorreu em um processo judicial que acusava a liderança da agência de permitir um processo discriminatório de contratação e promoção, impedindo mulheres e pessoas de cor de subirem na hierarquia.
O processo de 2016 acusou a liderança de selecionar candidatos a dedo para cargos antes mesmo de serem anunciados e de permitir um “padrão de práticas discriminatórias que impede muitos de obterem as melhores designações em todo o departamento”.
Um grupo de policiais estaduais atuais e ex-policiais, incluindo mulheres, oficiais negros e hispânicos, afirmou que funcionários que não eram homens ou brancos eram regularmente preteridos em promoções, que eram concedidas a homens brancos menos qualificados e com registros disciplinares mais extensos.
Em um comunicado na terça-feira, a Polícia Estadual de Massachusetts disse que mudou a maneira como opera e continua comprometida em construir um departamento “em todos os níveis que reflita as comunidades que servimos”.
Em setembro de 2018, cerca de 5% da força policial estadual era composta por mulheres e pouco menos de 10% por minorias, de acordo com o processo, que alegava que o estado havia “criado, mantido e imposto ventos contrários substanciais que se opõem à possibilidade de ter uma força diversificada”.
A agência tem estado sob escrutínio nos últimos anos, incluindo um escândalo de horas extras que implicou dezenas de policiais atuais e aposentados.
No início deste ano, um ex-sargento da polícia estadual foi considerado culpado de participar de um esquema para aceitar subornos, incluindo um novo soprador de neve e uma entrada de automóvel, em troca de dar notas de aprovação em testes de direção comercial.
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